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要想企业好 就对员工好

时间:2012-12-26 14:37来源:未知 作者:田中君 点击:
  企业的问题归根到底是员工的问题。员工是企业最宝贵的财富。要想把企业办好,形成众人划龙舟之势,达到“企业是我、我是企业”的境界,你就得千方百计地对员工好。
  只重视中高层员工的待遇不行,要实施“普惠制”。“普惠制”就是克服一些企业只重视个别人 、少数人的作用和待遇,忽视全体员工,尤其是忽视最基层员工的作用和待遇的问题,让大家都分享到企业发展的成果。我们要规划好基层员工的短、中、长期收入,做到“年年有余、步步高升”,要为员工安排好一生,让他们感到公司是自己一辈子的事情、一辈子的希望、一辈子的依靠,有一种安全感、自豪感、幸福感和归宿感。只有这样,才能实现人性发现,调动员工自我管理的积极性。
  企业的命运决定员工的命运,员工的命运也决定企业的命运。我们要充分相信员工是非常关心企业发展的,而不是仅仅关心自己的工作和升迁;要相信员工能积极主动地做出改进和创新,而不是只等待上级命令或严格执行岗位描述。
  生米很容易被分开,而把生米煮熟了便很难分开。我们要把生米做成熟饭,实现企业与员工心与心、情与情的交融。企业真心实意地对员工好,员工必定会把全部精力回报给企业。在企业与员工美好愿景实现互动与交换后,员工会倍加热爱企业,更加珍惜自己的岗位,主动性、创造性,激情和智慧就会释放到极至。
(责任编辑:吉吉)
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