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工资最高 成本最低

时间:2013-06-24 09:10来源:未知 作者:田中君 点击:
        全球最受尊敬的CEO,美国当代最成功、最伟大的企业家杰克*韦尔奇说,工资最高的时候而成本最低。基层员工提高1倍的工资能回馈2倍的价值;中层员工提高1倍的工资能回馈5倍的价值;高层员工提高1倍的工资能回馈10倍的价值。
       我们东北袜业一定要坚持员工第一的原则。因为只有员工好,公司才能好;员工富了,公司才能富。所以,我们要千方百计地使员工提高30%的工资。
       怎样使员工提高30%的工资呢?
       最近,我在经营集团提出了一套“三块九级加条鱼”的绩效方案。就是将经营集团业务分为支撑系统、事业部、财务系统三块,每个系统把绩效分成九个级别,一条鱼指在三块九级之外的奖励。其中三块九级是理性的,有计划的,是稳定的,就像主食;一条鱼是非理性的,动态的,就像一道加菜,主要以实物为主。如韦铭刚完成“843”目标奖励一台轿车,王长军完成今年目标就奖励一套80平方米的房子……“843”利润3500万,一台轿车才多少钱?结果是个人得小头,公司得大头。大家都要争着抢着要这条鱼,要自己想好这条鱼是什么,自己申请。
        这样,你申请一条“鱼”,他申请一条“鱼”,就把员工提高30%工资的目标实现了。从而使公司员工达到“紧张、有序、充实、富裕”的理想状态。
        所谓紧张就是工作要有压力,有压力才有动力,有了动力工作才能做好,做得认真,做得踏踏实实。只有紧张才能激发人的潜能,做出超乎想象的成绩。
        所谓有序就是营造一种积极向上的氛围,就像洪流势不可挡。就好比电影院散场,所有人都朝着门外走,你想走快也不行,想走慢也不行,想回头更是不可能,只能顺着人流不断向前。
         所谓充实是一种工作的理想状态,是持续的正能量和完成工作的成就感。如果问你“如果你现在很有钱,你还会工作吗?”大多数的答案是重新选择一份让自己充满兴趣的工作计划。如果现在做的就是你喜欢的工作,那为什么不让自己再充实一点呢?
         所谓富裕就是让员工拥有比其他公司同职位人员多30%的工资,最终,有车、有房,让员工在朋友圈里有面子,在老婆面前挺起腰杆子,有尊严地生活。
 
 
 
 

(责任编辑:徐金凤)
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