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打造公司诚信文化

时间:2013-08-08 11:02来源:未知 作者:田中君 点击:
     据说,有个“写在手心里的借条”的故事。商人蔡嶙想购一批紧俏货物,可手头的资金不够。他的好朋友知道后主动借钱给他。他非常感激朋友,写了7000两银子的借条。朋友不高兴地说:“我看重的就是你的诚信,你给我立字据,这不是羞辱我吗?”于是把借条撕了。朋友见蔡嶙进退两难,便伸出手对蔡嶙说:“你非要立字据的话,那就写在我手心里吧,这样我会握得更紧,你休想赖账”。蔡嶙听后笑了,在朋友手心里写了借条。他握住朋友的手说:“让这借条也印在我手心里吧”。事后不久,传来朋友重病身亡的消息。料理完朋友的后事,蔡嶙把钱还给朋友的儿子。面对突如其来的7000两银子,朋友的儿子说什么也不收:“父亲从来没有对我说过此事,家里又没有你的借条和你的欠账记录”。蔡嶙说:“我当时是遵照你父亲的意思把借条写在他的手心里,这表明你父亲对我非常信任,他知道我一定会还的,所以才没对任何人讲,现在他不在了,我怎么能辜负了他对我的这份信任呢?”说完就把钱还给了朋友的儿子。蔡嶙讲诚信被传为佳话,因此,蔡嶙的生意越做越大,富甲一方。
      写在手心里的借条一洗就掉,可写在双方心里的借条却能牢记于心。诚信高尚于字据,就像一座连心桥架在朋友之间。
      诚信是我们中华民族的传统美德,是我国道德文化的核心,是人们常常用来衡量人、评价人的一把尺子。
      对企业而言,诚信是一种宝贵的无形资产,也是能够为企业带来经济效益的重要资源,更是一个现代企业管理的灵魂所在。
所以,不论是做人还是做企业,诚信都是极其重要的。
      我们要在公司内部大力倡导诚信、推广诚信、实践诚信,最终形成诚信文化氛围。
      有诚信才有沟通,有沟通才有活力。企业内部形成了诚信文化氛围,员工与员工之间相互尊重、相互信任就多,友情就深、心气就顺、人气就旺;部门与部门之间就会克服本位主义,全局观念增强,遇事就不会昧着良心,相互推诿、扯皮,出现问题就不会只讲客观,不讲主观;上下级之间就会以诚相待,相互理解,增强企业凝聚力和向心力。
      公司的诚信建设,从根本上取决于员工个体诚信,让公司从上至下都做老实人、办老实事、说老实话。员工诚信、部门诚信,最后才能公司诚信。

(责任编辑:徐金凤)
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